Вправе ли организация уволить начальника отдела продаж за неоднократное неисполнение своих обязанностей, если из-за его некачественной работы отдел продаж третий месяц подряд не выполняет установленного ежемесячного плана по продажам?

Ответ: Организация не вправе уволить начальника отдела продаж за неоднократное неисполнение своих обязанностей, если из-за его некачественной работы отдел продаж третий месяц подряд не выполняет установленный ежемесячный план по продажам.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд причин, когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Таким образом, трудовые обязанности, возложенные на работника, должны быть перечислены в трудовом договоре.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 24-В12-1 неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

В рассматриваемой ситуации работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, но результаты, поставленные работодателем (выполнение плана продаж), достигнуты не были. При этом работник не совершал дисциплинарных проступков, за которые работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-8771/2013 указано, что не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Если работник не отказывался от исполнения своих трудовых обязанностей, то вопрос о качестве проделанной работы не может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, поскольку отсутствует состав дисциплинарного проступка.

Таким образом, если работник исполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, но результат работы не удовлетворил работодателя, то работника нельзя уволить за неисполнение своих обязанностей.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.10.2013