Соответствует ли трудовому законодательству прекращение трудового договора с сезонным работником (условие о сезонном характере работ указано в трудовом договоре) в связи с окончанием срока трудового договора в период временной нетрудоспособности работника?

Ответ: Прекращение трудового договора с сезонным работником в связи с окончанием срока трудового договора в период временной нетрудоспособности работника соответствует трудовому законодательству.

Обоснование: Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Истечение срока трудового договора с сезонным работником, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон трудового договора не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), является общим основанием прекращения трудового договора, не связанным с инициативой работодателя. Соответственно, ограничения, установленные ч. 6 ст. 81 ТК РФ и не допускающие увольнения работника в период его временной нетрудоспособности, к прекращению трудового договора с сезонным работником по истечении срока трудового договора не применимы.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений для увольнения сезонного работника в связи с истечением срока трудового договора.

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

11.10.2013