Работнику с должностным окладом 15 000 руб. с 15 октября 2006 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В каком порядке исчисляется средний дневной заработок для расчета отпускных в случае, если указанный работник в апреле текущего года 10 из 20 рабочих дней находился в отпуске, а в феврале текущего года он получил премию по итогам 2005 г. в размере 24 000 руб.? Его заработная плата (без учета отпускных) за апрель 2006 г. составила 7500 руб. Всего отработано в расчетном периоде 248 рабочих дней

Ответ: Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ", вступающим в силу с 6 октября 2006 г., внесены изменения и дополнения в ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ (в ред. названного Закона) при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пп. "а" п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Пунктом 14 вышеназванного Положения установлено, что при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 указанного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц) (абз. 5 п. 14 указанного Положения).

Таким образом, после вступления с 6 октября 2006 г. в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ст. 139 ТК РФ, исчисление среднего дневного заработка для расчета отпускных производится исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором начался отпуск, деленной на 12 и на 29,4.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник находился в отпуске с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (пп. "а" п. 4 вышеуказанного Положения и ст. 114 ТК РФ).

Учитывая изложенное, расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка работника для расчета отпускных с 15 октября 2006 г. является период с 1 октября 2005 г. по 30 сентября 2006 г. Количество отработанных календарных дней за 11 месяцев составляет 323,4 дня (11 мес. х 29,4). Количество отработанных календарных дней в апреле - 14 дней ((20 дн. - 10 дн.) х 1,4), где 1,4 - коэффициент перевода рабочих дней в календарные дни. Всего отработано в расчетном периоде 337,4 календарных дня (323,4 + 14).

Премия по итогам работы за год для расчета отпускных учитывается в полном размере, т. е. в сумме 24 000 руб. (24 000 руб. х 1 / 12 мес. х 12 мес.), в случае если расчетный период отработан полностью. Учитывая, что работник в апреле 2006 г. находился в отпуске продолжительностью 10 рабочих дней, общая сумма премии для расчета отпускных составит 23 032,3 руб. (24 000 руб. / 248 дн. х (248 дн. - 10 дн.)).

Средняя дневная зарплата работника для расчета отпускных составляет 579,5 руб. ((15 000 руб. х 11 мес. + 7500 руб. + 23 032,3 руб.) / 337,4 дн.).

До вступления в силу вышеупомянутого Закона средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывался путем деления суммы начисленной заработной платы за последние три календарных месяца на 3 и на 29,6. При этом в ч. 6 ст. 139 ТК РФ (в ред. названного Закона) сохранилось положение, разрешающее работодателю предусматривать и иные, в том числе и ранее действовавшие, периоды для исчисления средней заработной платы, при условии, что это не ухудшает положение работников.

Е. Н.Коломина

Консалтинговая группа "ИнтерСофт"

14.11.2006