Отец троих детей (возраст младшего ребенка - 6 месяцев) требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск летом. Свое требование работник мотивирует тем, что жена находится в отпуске по уходу за ребенком, а периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и нахождения в отпуске по уходу за ребенком - одно и то же, и, следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ему в удобное время. Обоснованны ли эти требования?

Ответ: В соответствии с действующим трудовым законодательством отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком - это два разных вида времени отдыха. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам определен ст. 255 Трудового кодекса РФ, а порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - ст. 256 данного Кодекса. Таким образом, Трудовой кодекс РФ различает такие отпуска и не предполагает ни поглощение одного отпуска другим, ни их совпадение.

Отпуск по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Указанный отпуск, предоставленный супруге работника, закончился по истечении отведенных ей законодательством дней, то есть при нормальных родах на 71-й календарный день после родов.

Как только супруга подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, началось исчисление трехгодичного срока второго отпуска - отведенного законодательством для ухода за ребенком.

В ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, возможность предоставления мужу его ежегодного отпуска увязана только с отпуском по беременности и родам супруги.

Частью 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами. На сегодняшний день федерального закона, который бы закреплял за работниками, имеющими детей, право использовать отпуск в удобное для них время, нет.

Право на предоставление отпуска в удобное для него время в связи с наличием троих детей работник, по всей видимости, сможет реализовать только после принятия специального федерального закона в отношении многодетных семей или после внесения очередных дополнений в Трудовой кодекс РФ, либо при включении соответствующего положения в коллективный договор. Сейчас же он может обратиться к работодателю только с просьбой о предоставлении отпуска в летнее время, а работодатель вправе отреагировать на нее по своему усмотрению (в зависимости от производственных и организационных факторов), а также с учетом того, что работнику, имеющему детей, действительно необходимо использовать отпуск летом для организации отдыха детей.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

16.11.2006