Работники отдела - супруга военнослужащего, работник-инвалид и два несовершеннолетних работника - подали заявление на предоставление отпуска в июне. Все настаивают на том, что они имеют право использовать отпуск в удобное время. Какая из указанных категорий работников имеет преимущественное право на предоставление отпуска в удобное время?

Ответ: Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, в соответствии с положениями ст. 267 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет имеют право на использование отпуска в удобное для работника время. Работник, супруг которого является военнослужащим, имеет право на предоставление отпуска во время использования отпуска супругом-военнослужащим (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"). В вопросе не указано, в связи с чем один из работников отдела является инвалидом. Однако следует иметь в виду, что если инвалидность работника наступила по причине воздействия радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо по причине участия в боевых действиях, то согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы и инвалиды войны также имеют право на предоставление им отпуска в удобное для них время.

Если решается вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы, то необходимо помнить, что в соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК РФ право на использование оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы имеют:

- беременные женщины (отпуск им предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него);

- работники в возрасте до 18 лет;

- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Таким образом, из указанных в вопросе категорий работников несовершеннолетние имеют право требовать предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Если работница - супруга военнослужащего предъявит с места службы супруга справку или иной документ, подтверждающий предоставление супругу-военнослужащему отпуск в июне, работодатель также должен будет предоставить ей отпуск в указанное время.

Если работник является инвалидом вследствие чернобыльской катастрофы или инвалидом войны, то при наличии подтверждающих данный факт документов он также имеет право на предоставление ему отпуска в июне независимо от волеизъявления других работников и мнения работодателя.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

16.11.2006