Руководство организации приняло решение осуществлять обучение лиц с последующим их трудоустройством в организации. Вправе ли работодатель обязать работника по ученическому договору проработать в организации после такого обучения определенное время, а при досрочном расторжении трудового договора компенсировать работодателю расходы на обучение?

Ответ: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 199 ТК РФ устанавливает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании изложенного выше можно сделать вывод, что стороны вправе предусмотреть обязательство ученика отработать определенный срок после прохождения обучения.

Также следует отметить, что в независимости от того, предусмотрена ли в ученическом договоре компенсация учеником расходов на обучение при расторжении трудового договора по инициативе работника или такая компенсация не предусмотрена, в силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

А. С.Кульчицкий

Консалтинговая группа "ИнтерСофт"

15.12.2006