Через месяц после приема на работу работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие. Обязана ли организация предоставить ей такой отпуск? Нужно ли платить какое-либо пособие в этом случае?

Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет работнице, которая через месяц после приема на работу написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом если ребенку не исполнилось полутора лет, работодатель обязан назначить работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Если же ребенку больше полутора лет, то пособие по уходу за ребенком работнице не положено. Однако в обоих случаях работодатель обязан выплачивать работнице ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Таким образом, если ребенку не исполнилось полутора лет, работодатель по заявлению женщины обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в размере, установленном действующими нормативными правовыми актами ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ).

Если же ребенку больше полутора лет, то работодатель также обязан на основании заявления работницы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но пособие по уходу за ребенком в данном случае работнице не полагается.

В обоих случаях работодатель обязан выплачивать работнице ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" и Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан"). Эта выплата производится ежемесячно в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет из средств работодателя.

Т. М.Ильюхина

Фонд социального страхования

Российской Федерации

18.10.2013