Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику при увольнении по сокращению штата?

Ответ: Если время начала отпуска согласно графику отпусков приходится на дату до увольнения работника, работодатель обязан его предоставить независимо от того, когда отпуск закончится. Если же работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в не предусмотренное графиком время, работодатель может его предоставить на свое усмотрение.

Обоснование: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Статьей 124 ТК РФ предусмотрен перенос отпуска на следующий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и допускается с согласия работника.

Таким образом, в данной ситуации перенос отпуска невозможен в связи с увольнением. Не может работодатель и отказать работнику в использовании отпуска согласно графику отпусков, поскольку оснований для такого отказа законодательством не установлено. Кроме этого, работодатель должен предупредить работника за две недели до даты начала отпуска.

Если же работник решил воспользоваться правом на предоставление отпуска с последующим увольнением, а дата начала отпуска, предусмотренная графиком, наступит уже после окончания двухмесячного срока, предусмотренного ст. 180 ТК РФ для уведомления об увольнении по сокращению штата, отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя.

И в том и в другом случае днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска.

Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, при увольнении работника он помимо выходного пособия должен выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Л. В.Куревина

Консалтинговая группа "Аюдар"

06.06.2014