Во время обеденного перерыва работника (продавца), проведенного вне рабочего места, из торговой точки в ТЦ был украден сейф. Правила внутреннего распорядка работник не подписывал (при этом трудовой договор не содержит условий о времени, отведенном на обед). Есть ли у работодателя основания привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности?

Ответ: Работодатель не имеет оснований привлечь работника (продавца в торговой точке ТЦ) к материальной и дисциплинарной ответственности, если во время его обеденного перерыва, проведенного вне рабочего места, из торговой точки в ТЦ был украден сейф (при этом правила внутреннего распорядка работник не подписывал, а трудовой договор не содержит условий о времени, отведенном на обед).

Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться обязанности работника, установленные локальными нормативными актами. Вместе с тем невключение в трудовой договор указанных обязанностей работника не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей.

Статьей 189 ТК РФ установлено, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерыв на обед в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, работник имеет право использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, в том числе находясь за пределами своего рабочего места (торговой точки торгового центра). В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). По нашему мнению, в случае проявления работником должной внимательности и осмотрительности при уходе на обед (павильон закрыт, включена сигнализация) кража во время обеда сейфа не дает работодателю права привлекать работника к дисциплинарной или материальной ответственности, поскольку вина работника отсутствует.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

21.10.2013