Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию просит уволить его ранее истечения двухнедельного срока отработки. В обоснование он указал, что согласно договоренности с другим работодателем через неделю должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на новом месте работы. Вследствие этого он не может продолжать работу и просит уволить его через семь дней. Обязан ли в этой ситуации работодатель уволить работника в срок, о котором он просит?

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию просит уволить его ранее истечения двухнедельного срока отработки. В обоснование он указал, что согласно договоренности с другим работодателем через неделю должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на новом месте работы. Вследствие этого он не может продолжать работу и просит уволить его через семь дней. Обязан ли в этой ситуации работодатель уволить работника в срок, о котором он просит?

Ответ: Работодатель не обязан увольнять работника в срок, указанный в его заявлении на увольнение по собственному желанию (до истечения двухнедельного срока), если данная просьба основана на том, что согласно договоренности с другим работодателем увольняющийся работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на новом месте работы через неделю.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими обстоятельствами), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока при наличии уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, и указанный в ч. 3 ст. 80 ТК РФ примерный перечень причин дополнен еще одной - направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Таким образом, перечень уважительных причин, обусловливающих невозможность продолжения работы и, как следствие, влекущих обязанность работодателя уволить работника в срок, о котором он просит, является открытым, и законодатель не раскрывает, какие это могут быть еще случаи. Соответственно, другие причины признаются уважительными по усмотрению работодателя, а в случае спора - судом. Однако исходя из анализа примерного перечня таких уважительных причин, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, по нашему мнению, можно сделать вывод, что эти причины должны, во-первых, влечь невозможность двухнедельной отработки после подачи заявления, а во-вторых, носить социальный характер. То, что работник желает сменить работу, не может относиться к уважительным причинам в контексте ч. 3 ст. 80 ТК РФ и не влечет обязанности работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

И. А.Прасолова

Алтайский государственный университет

22.10.2013