Было принято решение о замене совместителя новым основным работником, с которым был подписан трудовой договор о приеме на должность с 01.11.2013. В целях выполнения требований ст. 288 ТК РФ более чем за две недели совместитель был уведомлен о расторжении трудового договора. При вручении уведомления он сообщил, что давно уволился с основной работы и теперь работа по совместительству стала для него постоянной. Означает ли это, что теперь организация не вправе принять нового работника и трудовой договор с ним нужно аннулировать?

Ответ: Если заключен трудовой договор с новым работником, для которого эта работа будет основной, то организация вправе уволить совместителя в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ, хотя он и уволился с основной работы. В рассматриваемой ситуации оснований для аннулирования трудового договора с новым работником нет.

Обоснование: Часть 4 ст. 282 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статья 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, предусматривает дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем. Таким основанием является прием на работу работника, для которого эта работа будет основной. При этом обязательными условиями расторжения трудового договора с совместителем в данном случае будут являться:

- неопределенный срок трудового договора с совместителем;

- надлежащее письменное уведомление о расторжении трудового договора, врученное работнику не менее чем за две недели до прекращения трудового договора;

- отсутствие у совместителя статуса, не позволяющего работодателю расторгать с ним трудовой договор по своей инициативе (в силу ст. 261 ТК РФ таким статусом обладают, например, беременные женщины, лица с семейными обязанностями).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, совместитель не становится основным работником автоматически при утрате (по любому из оснований) основной работы, для этого необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора, оформленное письменным соглашением. Поскольку уже заключен трудовой договор с новым работником, для которого эта работа будет основной, организация вправе уволить совместителя в соответствии со ст. 288 ТК РФ, хотя он уже уволился с основной работы.

Отвечая на вторую часть вопроса об аннулировании трудового договора с новым работником, стоит отметить, что только ч. 4 ст. 61 ТК РФ содержит основание для аннулирования трудового договора - если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре. Только в этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. В рассматриваемом случае оснований для аннулирования трудового договора нет.

Н. В.Пластинина

ОАО "Балтийский Банк"

22.10.2013