Работник ООО 15 июля заключил с работодателем соглашение о расторжении трудового договора. Стороны включили в соглашение следующие условия: датой прекращения трудового договора и последним днем работы работника является 13 сентября, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику шесть должностных окладов. 18 августа прекратились полномочия генерального директора, подписавшего от имени работодателя соглашение с работником. 19 августа был назначен новый генеральный директор. Сохранит ли силу соглашение между работником и работодателем после увольнения генерального директора? Должен ли работодатель выплачивать работнику шесть окладов в день увольнения в соответствии с условиями соглашения от 15 июля? Вправе ли новый генеральный директор расторгнуть заключенное с работником соглашение в одностороннем порядке?

Ответ: Соглашение о расторжении трудового договора, заключенное между работником и работодателем, сохраняет свою силу после увольнения генерального директора и назначения нового генерального директора, поэтому, если это предусмотрено соглашением, работодатель должен в день увольнения выплатить работнику обусловленную сумму.

Смена генерального директора не дает работодателю права расторгнуть рассматриваемое соглашение в одностороннем порядке.

Обоснование: Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Сторонами трудового договора в силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В данном случае работодателем является общество с ограниченной ответственностью. Общество является стороной трудового договора с работником и стороной соглашения о прекращении трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Генеральный директор в соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью и, в силу ч. 6 ст. 20 и ч. 1 ст. 273 ТК РФ, вправе осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником.

Поскольку на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора генеральный директор обладал соответствующими полномочиями, соглашение, которое он подписал от имени общества с ограниченной ответственностью, является обязательным для исполнения последним.

Таким образом, несмотря на то что полномочия генерального директора, подписавшего соглашение, прекратились, общество обязано исполнить условия соглашения и выплатить работнику обусловленную сумму.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, новый генеральный директор не вправе от имени общества в одностороннем порядке расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора.

Т. А.Бойченко

Адвокатская контора

"Раппопорт и Партнеры"

Московской городской коллегии адвокатов

22.10.2013