Вправе ли аптечная организация принять на работу по трудовому договору временно пребывающую гражданку Казахстана на должность кассира?

Ответ: Аптечная организация вправе принять на работу временно пребывающую гражданку Казахстана на должность кассира по трудовому договору.

Обоснование: В соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) Правительство РФ ежегодно устанавливает предельно допустимые доли иностранных работников, задействованных работодателями в различных сферах экономики.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1243 "Об установлении на 2013 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации" на 2013 г. допустимая доля иностранных работников, в частности, в розничной торговле фармацевтическими товарами (код 52.31 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1) (утв. Постановлением Госстандарта России от 06.11.2001 N 454-ст)) установлена в размере 0 процентов общей численности работников.

Следовательно, аптечная организация не вправе привлекать к работе в розничной торговле фармацевтическими товарами иностранных работников, которыми в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ признаются иностранные граждане, временно пребывающие в РФ.

Вместе с тем в настоящее время при трудоустройстве граждан Республики Казахстан в РФ следует руководствоваться Соглашением от 19.11.2010 "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" (далее - Соглашение), подписанным Правительствами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации (далее - стороны) и ратифицированным Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ "О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей".

Согласно ст. 1 Соглашения трудящимся-мигрантом признается лицо, являющееся гражданином государства одной из сторон, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства другой стороны, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает, а работодателем является юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся-мигранту работу на основании заключенного с ним трудового договора на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

В соответствии со ст. 3 Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств сторон.

Следовательно, гражданке Казахстана, заключающей трудовой договор с российской аптечной организацией, не требуется иметь разрешение на работу в РФ, и никакие ограничения в видах деятельности для нее не действуют.

Из этого следует, что гражданка Казахстана в должности кассира может работать в российской аптечной организации по трудовому договору.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.10.2013