Организация хочет принять на работу работника с 1 января 2014 г. 1 января является выходным днем для организации, далее идут новогодние каникулы. Каким образом возможно было оформить прием работника с 1 января?

Ответ: Организация могла оформить работника на работу 31.12.2013, а на протяжении всех новогодних каникул проставить выходные дни, обозначив их кодом "В". В первый рабочий день после окончания новогодних каникул возможно было проставить явку на работу, обозначив ее кодом "Я".

Обоснование: Трудовой договор с работником необходимо заключить в конце декабря 2013 г., предположим 31.12.2013, и указать, что работник принимается на работу 01.01.2014 и приступает к работе с 01.01.2014. Следовательно, в табеле учета рабочего времени 01.01.2014 и на протяжении всех новогодних каникул (ст. 112 Трудового кодекса РФ) следует проставить выходные дни, обозначив их кодом "В". В первый рабочий день после окончания новогодних каникул возможно было проставить явку на работу, обозначив ее кодом "Я".

Приказ о приеме на работу, оформляемый по унифицированной форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", можно составить от 31.12.2013, в графе принять на работу указать дату - 01.01.2014.

Таким образом, организация оформляет работника на работу в конце декабря 2013 г., а фактически работник приступает к выполнению своих должностных обязанностей в январе, после новогодних каникул.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.06.2014