Вправе ли организация при исчислении налога на прибыль учесть в полном размере заработную плату, выплачиваемую организацией женщинам, работающим в сельской местности, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Пользователи СС "КонсультантБухгалтер"

Ответ: Положениями ст. 92 Трудового кодекса РФ установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников может устанавливаться федеральными законами.

Для женщин, работающих в сельской местности, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) установлена п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе" (далее - Постановление N 298/3-1), где также указано, что заработная плата женщин - работников сельской местности должна выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Согласно ст. 423 ТК РФ работодатели обязаны соблюдать установленные Постановлением N 298/3-1 требования как по продолжительности рабочего времени, так и по оплате труда женщин - работников сельской местности (см. Постановление ФАС Уральского округа от 06.06.2006 N Ф09-4618/06-С7).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что размер заработной платы работника определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для целей налогообложения прибыли согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда относятся любые начисления в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Анализ приведенных норм трудового и налогового законодательства позволяет сделать вывод, что расходы на оплату труда женщин, работающих в сельской местности по сокращенной рабочей неделе, учитываются для целей налогообложения прибыли в полном объеме в составе расходов на оплату труда.

Аналогичную по сути точку зрения высказал Минфин России в Письмах от 04.05.2005 N 03-03-01-04/1/225, от 13.04.2005 N 03-03-01-04/4/43.

О. Ю.Поздеев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

31.05.2007