Вправе ли работник требовать от работодателя оказания ему помощи по юридическим вопросам, если они возникают в связи с трудовыми отношениями?

Ответ: Нет, так как обязанность работодателя оказывать работнику юридическую помощь не вытекает из норм законодательства. Работник вправе требовать предоставления ему юридической помощи работодателем или за его счет, если только соответствующая обязанность напрямую закреплена в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Обоснование: Статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем определенные обязанности, в том числе обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат указание на то, что работодатель обязан оказывать работнику юридическую помощь по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Указанный вывод неприменим к тем случаям, когда работодатель обязан совершить определенные действия в пользу работника на основании норм законодательства, например, совершить действия, направленные на получение работником разрешения на работу в соответствии с нормами Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

В случае если работнику необходимо истребовать у работодателя связанную с работой информацию для разрешения спорных ситуаций или принятия решений по юридически значимым вопросам, он вправе запросить соответствующие документы на основании ст. 62 ТК РФ и работодатель будет обязан предоставить копии таких документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. При этом такие документы должны быть надлежащим образом заверены и представлены на безвозмездной основе.

Вместе с тем указанная выше обязанность работодателя по выдаче копий документов, связанных с работой, не означает, что работодатель также обязан консультировать работника по юридическим вопросам или содействовать ему в получении юридической помощи от третьих лиц.

При этом не исключено, что работодатель примет на себя такую обязанность по оказанию юридической помощи добровольно, например, в рамках трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов. Указанные документы могут также содержать условия и круг вопросов, по которым такая помощь может быть оказана.

Например, работодатель может предусмотреть, что работнику будет оказана юридическая помощь в случае возникновения спорных ситуаций в момент его нахождения в командировке за границей, либо консультации по вопросам правовых последствий вводимых в организации актов или принимаемых ею решений (в том числе с точки зрения налогообложения). В таком случае следует максимально точно описать условия, при которых у работника возникает соответствующее право, а также предусмотреть порядок и сроки оказания такой помощи работодателем и определить круг лиц в организации или третьих лиц, ответственных за предоставление юридической помощи.

В. В.Липковская

Международная юридическая компания CMS

25.10.2013