По какому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, можно уволить работника, у которого отсутствует документ о высшем профессиональном (техническом) образовании?

Требование о наличии высшего профессионального (технического) образования по занимаемой работником должности закреплено в Квалификационных характеристиках должностей работников, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России.

Ответ: Если в соответствии с квалификационными требованиями, закрепленными в федеральном законе или ином нормативном правовом акте, для замещения должности предусмотрено наличие высшего профессионального (технического) образования, то увольнение работника, который не обладает данным уровнем профессиональной подготовки, следует производить по п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 4 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ самостоятельным основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Абзацем 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Таким образом, увольнение по данному основанию возможно в случае отсутствия у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных познаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным актом и если это исключает возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Указанный вывод подтверждается судебной практикой, согласно которой отсутствие у работника на момент заключения трудового договора соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует обязательного наличия профессионального образования, влечет его увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 46-КГ12-21).

Следует учитывать, что имеется иная судебная практика, согласно которой квалификационные справочники носят рекомендательный характер и не обязывают работодателя в установлении обязательного наличия высшего образования по конкретной должности (Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2008 N 44г-40/08).

Однако, по нашему мнению, с указанным выводом нельзя согласиться, поскольку, например, согласно п. 1 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977, квалификационные характеристики, включенные в данный ЕКС, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих.

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

28.10.2013