Председатель совета директоров акционерного общества, уполномоченный уставом на заключение трудовых договоров с членами коллегиального исполнительного органа, заключил с ними трудовые договоры, согласно которым предусмотрена выплата компенсации в размере годовой заработной платы в связи с увольнением члена коллегиального исполнительного органа по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при смене председателя совета директоров организации

Уставом, положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами организации указанные выплаты не предусмотрены.

Имеют ли место признаки злоупотребления правом в действиях председателя и членов коллегиального исполнительного органа при включении в трудовые договоры членов коллегиального исполнительного органа условия о выплате им компенсации в размере годовой заработной платы в связи с увольнением члена коллегиального исполнительного органа по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при смене председателя совета директоров организации?

Ответ: В действиях председателя совета директоров и членов коллегиального исполнительного органа организации, включивших в трудовые договоры условие о выплате компенсации в размере годовой заработной платы в связи с увольнением члена коллегиального исполнительного органа по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) при смене председателя совета директоров организации, усматриваются признаки злоупотребления правом.

Обоснование: Положениями ст. ст. 77 и 80 ТК РФ, регулирующих порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, не предусмотрена выплата дополнительной денежной компенсации. Как следует из вопроса, не предусмотрены такие выплаты и уставными и локальными документами. В силу ст. 178 ТК РФ данная компенсация не является выходным пособием, направленным на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. ст. 57, 136 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, установленных законодательством.

Вместе с тем из разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 10 Гражданского кодекса РФ злоупотребление гражданским правом заключается в превышении пределов дозволенного гражданским правом осуществления своих правомочий путем осуществления их с незаконной целью или незаконными средствами, нарушая при этом права и законные интересы других лиц (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-21311/2012).

В рассматриваемом случае при заключении между сторонами трудовых отношений договоров о выплате денежной компенсации при увольнении по собственному желанию допущено злоупотребление правом с обеих сторон трудового договора, выразившееся в достижении соглашения о выплате годовой заработной платы работникам, занимающим руководящие должности в акционерном обществе, при увольнении по их личной инициативе и при возможности в случае смены руководства продолжить трудовые отношения, в то время как наличие права председателя совета директоров на заключение трудовых договоров не предполагает свободу усмотрения на распоряжение без соответствующих полномочий имуществом общества путем его отчуждения. Указанный вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 09.08.2013 N 5-КГ13-84.

Выходное пособие при увольнении - это компенсация при увольнении, установленная в целях защиты имущественных интересов работника при его увольнении. Выплата работнику компенсации в размере годовой заработной платы при увольнении работника по собственному желанию фактически не имеет компенсационного характера, что противоречит смыслу положений гл. 27 ТК РФ, носит произвольный характер, не направлена на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением трудовых отношений (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.07.2013 по делу N 33-5527/2013).

С учетом судебной практики следует отметить, что само по себе включение в трудовой договор условия о выплате работнику выходного пособия при его увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит трудовому законодательству. Однако включение такого условия в трудовой договор, подписанный уполномоченным представителем работодателя, должно отвечать принципам соразмерности, разумности и обоснованности и не создавать какие-то неблагоприятные последствия для других работников и организации (см. Апелляционное определение Кировского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-2502).

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

28.10.2013