В целях рационального использования ресурсов организация планирует заключить трудовой договор с главным бухгалтером, предусматривающий дистанционный порядок работы. Не противоречит ли действующему законодательству заключение такого договора по этой должности и какие особенности трудовых отношений с главным бухгалтером возникают в данном случае?

Ответ: В отношении работы главного бухгалтера по трудовому договору о дистанционной работе в нормативно-правовых актах запрета не содержится.

Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. В таком случае с работником заключается трудовой договор о дистанционной работе.

Основные требования к организации бухгалтерского учета зафиксированы в Федеральном законе от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ). В частности, в ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ предусмотрено, что руководитель экономического субъекта, за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства может принять ведение бухгалтерского учета на себя. При этом в отношении работы главного бухгалтера по трудовому договору о дистанционной работе ни в Законе N 402-ФЗ, ни в иных нормативно-правовых актах запрета не содержится.

Что касается особенностей такого договора, то в нем должен быть зафиксирован дистанционный характер работы, при котором работник самостоятельно устанавливает себе рабочее время и время отдыха. На работающего дистанционно работника не обязательно оформлять трудовую книжку, его стаж подтверждается трудовым договором (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

Между работником, работающим дистанционно, и работодателем организуется электронный документооборот, при этом у работника и работодателя должны быть усиленные квалифицированные электронные подписи (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Кроме того, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ предусмотрено, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Следовательно, особенности трудовой деятельности дистанционного работника регулируются, помимо ТК РФ, локальными нормативными актами организации, с которыми необходимо ознакомить работника при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Помимо этого, заключение с главным бухгалтером договора о дистанционной работе не будет препятствовать организации документооборота, поскольку, помимо возможности организации электронного документооборота, гл. 49.1 ТК РФ не содержит запрета на обмен документами на бумажных носителях (более того, в определенных случаях прямо указывает на такую возможность, например, ст. 312.5 ТК РФ).

О. А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

29.10.2013