Работник отсутствовал на рабочем месте в течение дня, на следующий день представил объяснения, которые работодатель не счел уважительными, и был уволен за прогул. При этом работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и, соответственно, приказ об увольнении за прогул. Работник обжаловал действия работодателя в трудовую инспекцию. Правомерны ли действия работодателя (издание двух приказов в связи с совершением одного проступка работника)?

Ответ: Работодатель, издав в связи с прогулом работника два приказа: о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и об увольнении за прогул, не нарушил тем самым действующее трудовое законодательство.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому при увольнении работника по этому основанию необходимо соблюдать порядок применения взысканий, руководствуясь ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Также работодатель должен соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, то есть наложить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, в общей сложности не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Необходимо издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно Письму Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1 издание приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении с ним трудового договора. Поэтому если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, в которой в графе "Основание" указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания дополнительно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Однако если при увольнении составлены два приказа: о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора по унифицированной форме N Т-8, то издание двух приказов также не является нарушением трудового законодательства.

Соответственно, в данной ситуации, когда работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказ об увольнении за прогул, он не нарушил действующее трудовое законодательство. Таким образом, действия работодателя правомерны.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

30.10.2013