Организация заключила с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории РФ, следующие срочные трудовые договоры

- на период с 17.05.2012 по 28.03.2013;

- на период с 13.07.2013 по 01.07.2014;

- на период с 11.07.2013 по 16.05.2014.

Следует ли в 2013, 2014 гг. начислять страховые взносы в ПФР на выплаты, производимые в пользу данных иностранных работников по указанным срочным трудовым договорам?

Ответ: На выплаты, производимые в пользу иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ, по срочным трудовым договорам, заключенным на периоды с 17.05.2012 по 28.03.2013 и с 13.07.2013 по 01.07.2014, начисляются страховые взносы в ПФР.

На выплаты, производимые в пользу иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ, по срочному трудовому договору, заключенному на период с 11.07.2013 по 16.05.2014, страховые взносы в ПФР не начисляются.

Обоснование: Страховые взносы, установленные Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ), уплачиваются в целях обязательного социального (пенсионного, социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинского) страхования лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, то есть застрахованных лиц.

В частности, в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 167-ФЗ) застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования признаются также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

Таким образом, если иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации, заключил срочный трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев, в том числе в случае, когда период действия договора приходится на два календарных года и в одном календарном году срок действия договора составляет менее шести месяцев, а в другом - более шести месяцев, он является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации с первого месяца работы по данному срочному трудовому договору, и, следовательно, с выплат в его пользу за первый месяц работы по этому договору уже уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Следовательно, при заключении иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации, срочных трудовых договоров на периоды соответственно с 17.05.2012 по 28.03.2013, с 13.07.2013 по 01.07.2014 такие иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации и на выплаты в их пользу по этим договорам начисляются страховые взносы в ПФР, поскольку в каждом случае продолжительность срочного трудового договора составляет более шести месяцев в том или ином календарном году.

Временно пребывающий на территории Российской Федерации иностранный гражданин, заключивший срочный трудовой договор на период с 11.07.2013 по 16.05.2014, застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации не является и, следовательно, на выплаты в его пользу по данному договору страховые взносы не начисляются, поскольку ни в одном календарном году период действия указанного срочного трудового договора не составляет шесть и более месяцев.

Одновременно необходимо отметить, что согласно ст. 2 Федерального закона N 167-ФЗ в случаях, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные Федеральным законом N 167-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Е. Б.Баландина

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

30.10.2013