Работник вчера был принят на работу (без испытательного срока), сегодня утром он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа. Все документы подписаны (трудовой договор, приказ, только в трудовую книжку пока не внесли записи). Вправе ли работодатель требовать отработку двух недель?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом и иными федеральными законами. Это означает, что он вправе требовать от работника соблюдения установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ правила о предупреждении в письменной форме работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Иной срок установлен ТК РФ:

1) для работника, в трудовом договоре с которым присутствует условие об испытательном сроке (в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ срок предупреждения работодателя о расторжении такого трудового договора по собственному желанию составляет три дня);

2) для руководителя организации (в силу ст. 280 ТК РФ срок предупреждения руководителем организации работодателя (собственника имущества организации, его представителя) составляет не менее одного месяца);

3) для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (согласно ч. 1 ст. 292 ТК РФ срок предупреждения работодателя об увольнении составляет три календарных дня);

4) для работника, заключившего трудовой договор о выполнении сезонных работ (из ч. 1 ст. 296 ТК РФ следует, что срок предупреждения работодателя составляет три календарных дня).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работник не относится ни к одной из категорий, указанных в п. п. 1, 3 и 4, то работодатель вправе отказать в удовлетворении его просьбы. Тем не менее принимать такое решение можно только при уверенности в правильности своих действий (по заключению трудового договора, оформлению приема данного работника на работу, выполнению достигнутых договоренностей). Поскольку причиной увольнения является то, что работа не подошла работнику, в действительности может иметь место несоответствие порученной работнику работы трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Частью 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Ее неисполнение, выразившееся, например, в предоставлении работы, не соответствующей указанной в трудовом договоре, является нарушением, которое дает работнику право требовать от работодателя увольнения в установленный работником срок: как следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку перечень причин, делающих невозможным продолжение работником работы, является открытым, несоблюдение работодателем условия трудового договора о трудовой функции может быть в равной степени отнесено как к указанным причинам, так и к нарушениям трудового законодательства или трудового договора. В случае сомнения работодателя в правильности своих действий более предпочтительным представляется удовлетворение просьбы работника и увольнение его в срок, определенный по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Тем не менее достигнутая договоренность не освобождает работника от подачи заявления об увольнении в срок, установленный ч. 1 ст. 80 или иной нормой ТК РФ, если только у него нет подтверждаемых официально причин невозможности продолжения им работы. Как правило, в качестве соглашения сторон об увольнении работника до истечения срока предупреждения выступает второе заявление работника с просьбой об увольнении в более короткий, чем указан в первом заявлении, срок и положительной резолюцией работодателя (об удовлетворении указанной просьбы).

Если в трудовую книжку увольняемого на второй день работы работника еще не внесена запись о приеме, то в силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель не обязан вносить ни эту запись, ни запись об увольнении: согласно названным нормам работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Д. Л.Щур

НИИ труда и социального страхования

29.08.2007