Работник длительное время (более двух недель) отсутствовал на работе. Отсутствие было оформлено как прогул (с работником встречались, объяснения он представить отказался, о чем был составлен акт). Принятие решения об увольнении несколько раз откладывалось, в результате один из родственников работника представил свидетельство о его смерти. Как поступить в этой ситуации? Издавать приказ (распоряжение) об увольнении за прогул задним числом? Если же прекращать трудовой договор в связи со смертью работника (по п. 6 ст. 83 ТК РФ), то какую дату проставлять в приказе (распоряжении) - последний день, когда работник работал, или день смерти работника (согласно свидетельству), или же день, предшествующий дню смерти?

Ответ: Поскольку на момент, когда работодателю стало известно о смерти работника, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не был издан, работодатель упустил возможность применить к работнику дисциплинарное взыскание. Оформление прекращения трудового договора по данному основанию задним числом представляется нежелательным - нельзя исключать обращение родственника работника с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда и последующую проверку правильности увольнения, особенно если родственнику работника будет отказано в выплате пособия на погребение, которое он рассчитывал получить в связи с затратами на погребение в силу ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле", а также в реализации других социально-трудовых прав.

В данной ситуации работодателю следует прекратить трудовые отношения в связи с возникшим обстоятельством, не зависящим от воли сторон, - смертью работника. В трудовую книжку умершего работника следует внести запись о прекращении трудового договора следующего содержания: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Норма о том, как в таком случае определяется дата прекращения трудового договора, в ТК РФ отсутствует. На практике трудовой договор с умершим работником прекращается датой, указанной в свидетельстве о смерти (независимо от того, утром или вечером произошло данное событие, в выходной или нерабочий праздничный день, приступал или нет работник к работе в этот день), поскольку наступление именно этого события повлекло невозможность выполнения работником лично своих трудовых функций (ст. ст. 15 и 56 ТК РФ). Выполнял или нет работник в день своей смерти трудовые обязанности и в каком объеме (полный рабочий день или его часть), имеет значение только для решения вопроса об оплате отработанного времени.

Д. Л.Щур

НИИ труда и социального страхования

29.08.2007