Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом по согласованию с работодателем работает на условиях неполного рабочего дня. На заявление работницы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель ответил отказом на основании того, что она уже находится в отпуске по уходу за ребенком

Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего дня. При этом отпуск женщины по уходу за ребенком (работающей на условиях неполного рабочего времени) прерывается на время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего дня, нужно учитывать следующее.

Статьей 260 ТК РФ установлено, что женщинам в связи с беременностью и родами гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, ТК РФ не предусматривает возможности одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков, а именно в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, законодательством установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако отпуск женщины по уходу за ребенком (работающей на условиях неполного рабочего времени) должен быть прерван на время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (см. также Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).

В. Г.Хромушина

Советник отдела нормативного

и инструктивного обеспечения

Федеральная служба по надзору

в сфере образования и науки

31.10.2013