В организации не была выплачена заработная плата за август 2013 г. Часть работников, на основании ст. 142 ТК РФ, известила работодателя в письменной форме о приостановлении работы с 1 сентября 2013 г. до выплаты задержанной суммы. 15 сентября 2013 г. работодатель известил их о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу. 16 сентября 2013 г. работники вышли на работу, и им в тот же день была выплачена заработная плата за август. Однако работники потребовали выплаты заработной платы за период приостановления работы, то есть с 1 по 15 сентября 2013 г. Правомерно ли такое требование, с учетом того что на работе в этот период они отсутствовали?

Ответ: Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Работники во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время им должен сохраняться средний заработок.

Соответственно, работники вправе требовать оплаты периода (01.09.2013 - 15.09.2013), в котором приостановлена работа на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Действующее законодательство не содержит четкого и однозначного предписания о сохранении за работником среднего заработка в период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы. На практике суды до недавнего времени часто отказывали в оплате времени приостановления работы в порядке самозащиты своих прав в случае задержки выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

Однако впоследствии Верховным Судом РФ была сформулирована достаточно последовательная позиция по данному вопросу, которая легла в основу современной судебной практики по делам данного рода. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения их работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника (Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10).

Данная позиция была подтверждена Верховным Судом РФ и в Определении от 01.04.2011 N 5-В11-15. В настоящее время позиция Верховного Суда РФ о порядке оплаты времени приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы сформировала единую и устойчивую судебную практику по делам подобного рода.

Таким образом, в свете сложившейся устойчивой практики по делам данного рода можно рекомендовать работодателю оплатить работникам время приостановки работы.

М. В.Пресняков

Поволжский институт управления имени П. А.Столыпина

(филиал Российской академии народного хозяйства

и государственной службы

при Президенте Российской Федерации)

31.10.2013