Работница работает в одной организации по основному месту работы и в другой - по совместительству с начала 2014 г. В июне 2014 г. работница ушла в отпуск по беременности и родам и представила листок нетрудоспособности для выплаты пособия по основному месту работы

Какие документы данной работнице следует представить работодателю для оформления отпуска по беременности и родам на работе по совместительству?

Ответ: Работнице для оформления отпуска по беременности и родам на работе по совместительству следует представить работодателю заявление на предоставление отпуска и копию листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией для представления по основному месту работы и заверенного работодателем по основному месту работы.

Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ и ч. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска в общем случае составляет 140 дней - 70 дней до родов и 70 - после.

Таким образом, при получении заявления и листка нетрудоспособности от работницы работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам.

Согласно п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в случае если работница на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, то ей выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы.

Согласно ст. 255 ТК РФ работодатель на работе по совместительству также должен предоставить ей отпуск по беременности и родам.

Данный отпуск должен быть оформлен на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.

Так как листок нетрудоспособности в данном случае отсутствует, поскольку представлен по основному месту работы, работнице следует представить работодателю-совместителю копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по основному месту работы.

Эта позиция подтверждается п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, где сказано, что, если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, подтвердить уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству возможно, представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по основному месту работы.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.06.2014