В связи с уходом основной работницы в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года на ее должность взяли другого работника данной организации. Если работодатель и работник подпишут дополнительное соглашение, согласно которому бессрочный трудовой договор изменится на срочный, то будет ли данное изменение трудового договора признано правомерным?

Ответ: Законодательство не содержит норм, которые позволяют изменить бессрочный трудовой договор на срочный. В данной ситуации, когда в связи с уходом основной работницы в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года на ее должность взяли другого работника, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя до выхода этой работницы на работу.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Действующее трудовое законодательство допускает только переквалификацию срочного трудового договора в бессрочный (ч. 3, 4, 5 ст. 58 ТК РФ), а также устанавливает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Изменение бессрочного трудового договора на срочный недопустимо. Поэтому условие о сроке действия трудового договора может быть установлено сторонами только при его заключении.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Работодателю необходимо будет издать приказ о таком переводе и ознакомить с ним работника. В день выхода основной работницы работнику должна быть предоставлена прежняя должность.

Таким образом, действия работодателя являются неправомерными. ТК РФ не содержит норм, которые позволяют изменить бессрочный трудовой договор на срочный. В данной ситуации правильнее будет применить нормы ТК РФ о временном переводе работника с изданием приказа о таком переводе и ознакомлении такого работника с ним.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.11.2013