В организации работает безвизовый иностранный работник (гражданин Таджикистана) в должности водителя. В связи с вступлением в силу с 05.11.2013 Федерального закона от 07.05.2013 N 92-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О безопасности дорожного движения" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" юридическим лицам запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений. Пройти обучение и получить российское национальное водительское удостоверение работник отказывается. По какой статье Трудового кодекса РФ необходимо провести увольнение данного работника?

Ответ: Если в организации работает безвизовый иностранный работник (гражданин Таджикистана), который отказывается получать российское национальное водительское удостоверение в связи с требованиями Федерального закона от 07.05.2013 N 92-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О безопасности дорожного движения" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях", то трудовой договор можно расторгнуть, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять.

Обоснование: В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 92-ФЗ юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений, подтверждающих право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий.

В соответствии со ст. 12.32.1 "Допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения" Кодекса РФ об административных правонарушениях допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о безопасности дорожного движения, российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере пятидесяти тысяч рублей.

Трудовой договор, заключенный с нарушением правил, установленных законодательством, должен быть прекращен, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В этом случае трудовой договор прекращается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 84 ТК РФ).

Только после того как работник будет письменно уведомлен об отсутствии вакансий или письменно откажется от перевода на другую должность, работодатель, по вине которого были нарушены правила приема на работу, вправе уволить работника.

Таким образом, трудовой договор прекращается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять, и должен быть прекращен по основанию п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.11.2013