Работники организации подали заявление о переводе на работу в другую организацию. Кадровая служба передала по акту приема-передачи трудовые книжки новому работодателю через представителя новой организации. По истечении времени бывшие работники обратились к работодателю за выплатой компенсации за задержку выдачи трудовых книжек. Работодатель отказал в выплате, сославшись на то, что все работники трудоустроены. Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Если работники организации подали заявление о переводе на работу в другую организацию и кадровая служба передала по акту приема-передачи трудовые книжки новому работодателю через представителя новой организации, а по истечении времени бывшие работники обратились к работодателю за выплатой компенсации за задержку выдачи трудовых книжек, то работодатель правомерно отказал работникам в возмещении материального ущерба в виде неполученного заработка, поскольку действия работодателя не препятствовали работнику поступлению на новую работу и возможности получать заработную плату.

Обоснование: На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ прекращением трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая тот факт, что работники не потеряли заработок по причине невыдачи трудовых книжек на руки работникам, работники приступили к работе на следующий день к новому работодателю. Выплата среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовых книжек не предусмотрена ввиду отсутствия потери заработка бывшими работниками.

Данная позиция подтверждается Апелляционным определением Астраханского областного суда от 03.07.2013 по делу N 33-1862/2013: работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок только в том случае, если у работника действительно возникли препятствия в дальнейшем трудоустройстве. При этом доказать указанные обстоятельства должен работник. Суд установил, что у работников не возникло никаких препятствий к трудоустройству. Трудовые книжки находились в отделе кадров нового работодателя, записи о приеме на работу в них были внесены. Суд вынес решение об отказе работникам в удовлетворении заявленных требований.

Таким образом, при сложившейся ситуации работодатель компенсирует задержку выдачи трудовой книжки, только если это помешало трудоустройству работников.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.11.2013