Индивидуальный предприниматель сокращает работника. Должен ли он соблюдать ч. 1 ст. 178 ТК РФ, если в трудовом договоре такие гарантии не предусмотрены?

Ответ: Из буквального толкования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях. Существует судебная практика, подтверждающая данную позицию. Однако существует судебная практика, в которой указано, что довод о том, что обязанность, предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ, распространяется лишь на организации, противоречит закону (ст. ст. 20, 56, 81, 178 ТК РФ), так как в этом случае работники индивидуального предпринимателя находились бы в неравном положении по сравнению с лицами, работающими в организациях, что недопустимо.

Обоснование: В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального прочтения данной нормы следует, что на работников индивидуальных предпринимателей она не распространяется, поскольку речь в ней идет о работодателях-организациях.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Иными словами, из буквального прочтения текста трудового законодательства вытекает, что право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства имеют только работники, увольняемые в связи с сокращением штата из организаций.

Тем не менее судебная практика по рассматриваемому вопросу противоречива.

Согласно первой позиции довод о том, что обязанность, предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ, распространяется лишь на организации, являющиеся юридическими лицами, противоречит закону (ст. ст. 20, 56, 81, 178 ТК РФ), основан на ошибочном толковании норм права. В этом случае работники индивидуального предпринимателя находились бы в неравном положении по сравнению с лицами, работающими в организациях, что недопустимо (Кассационное определение Костромского областного суда от 16.08.2010 по делу N 33-1025).

Согласно второй точке зрения из буквального, системного толкования соответствующих положений ТК РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу.

В соответствии с ТК РФ в части предоставления гарантий сокращаемым работникам работодатели - индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав сокращаемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу N 33-4591).

Таким образом, из буквального толкования ч. 1 ст. 178 ТК РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ), поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях. Существует судебная практика, подтверждающая данную позицию. Однако существует судебная практика, в которой указано, что довод о том, что обязанность, предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ, распространяется лишь на организации, являющиеся юридическими лицами, противоречит закону (ст. ст. 20, 56, 81, 178 ТК РФ), основан на ошибочном толковании норм права, так как в этом случае работники индивидуального предпринимателя находились бы в неравном положении по сравнению с лицами, работающими в организациях, что недопустимо.

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.11.2013