При приеме на работу гражданин Украины предъявил трудовую книжку СССР с вшитым в нее украинским вкладышем. Надо ли оформлять работнику российскую трудовую книжку или можно вшить российский вкладыш в имеющуюся у него трудовую книжку?

Ответ: В настоящее время на территории Российской Федерации признаются и действуют две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1973 г. и образца 2004 г. При наличии вкладыша на украинском языке работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении на русском языке.

Обоснование: Трудовые книжки образца 1973 г., утвержденные Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656, действительны при условии, если работник впервые был принят на работу в период с 01.01.1975 (даты вступления в силу вышеуказанного Постановления) до 01.01.2004 (начала действия трудовых книжек 2004 г. - п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Следовательно, при трудоустройстве работника (гражданина Украины) до 01.01.2004 работодатель обязан принять трудовую книжку образца 1973 г. Причем, оформляя данный бланк, он должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ N 225) (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Если в трудовой книжке старого образца не осталось свободного места для записей, то работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении. При выдаче вкладыша в трудовую книжку необходимо поставить штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указать его серию и номер (п. 39 Правил).

Вместе с тем необходимо учитывать Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1, в котором разъяснено следующее. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В настоящее время на территории Российской Федерации имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1973 г. и образца 2004 г.

Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданином Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 ТК РФ) завести на указанного работника новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.1993), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признаются сторонами. Согласно ст. 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.

Вместе с тем если трудовая книжка гражданина Украины образца 1973 г., то работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении на русском языке.

О. А.Шевченко

Московский государственный

юридический университет

имени О. Е.Кутафина

07.11.2013