Как определить количество рабочих часов, подлежащих оплате в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени в связи с сокращением штата?

Ответ: Количество рабочих часов, подлежащих оплате в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени в связи с сокращением штата, по нашему мнению, следует определять как количество рабочих часов, которые уволенный работник должен был бы отработать в течение рабочего месяца, следующего за днем увольнения, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае - 40 часов).

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В рассматриваемой ситуации периодом, подлежащим оплате, является рабочий месяц, следующий за днем увольнения работника, в котором у работника уже нет ни графика работы, ни отработанных часов.

Полагаем, что в данном случае для определения количества рабочих часов, подлежащих оплате в этом месяце, следует сосчитать количество рабочих часов, которые он должен был бы отработать в течение рабочего месяца, следующего за днем увольнения, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае - 40 часов).

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.11.2013