При каких условиях, кем и в каком порядке гражданско-правовой договор может быть признан трудовым?

Ответ: Гражданско-правовой договор, заключенный между юридическим и физическим лицом, может быть признан трудовым договором только в судебном порядке (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Для этого:

во-первых, заинтересованное лицо должно обратиться к мировому судье или в районный (городской) суд с иском (заявлением) о признании наличия трудовых правоотношений;

во-вторых, оно должно представить доказательства, свидетельствующие в пользу фактического наличия трудовых правоотношений, и подтвердить в ходе судебного разбирательства их истинность.

В ст. 11 ТК РФ не определен круг лиц, имеющих право на предъявление данного иска. В первую очередь, право на подачу данного иска в силу ч. 1 ст. 391 ТК РФ имеет работник как реальная сторона трудовых правоотношений, а также прокурор и профессиональный союз, защищающие интересы работника, государственная инспекция труда. Считаем нужным обратить внимание работодателя на ч. 2 ст. 391 ТК РФ, устанавливающую, что предметом исковых требований работодателя может быть только вопрос о привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю; в ином случае работодатель должен получить согласие работника на признание и надлежащее документальное оформление заключенного между ними договора в качестве трудового.

Истец (заявитель) должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем. Он должен подтвердить факты, обозначающие намерения работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем на условиях, свойственных содержанию трудового, а не гражданско-правового договора. Суд, определяя круг норм, подлежащих применению в данном случае, как правило, исходит из существа и характера отношений, а не из содержания договора.

Судебное решение, подтверждающее трудовой характер правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор в порядке и в соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ. Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.

В. В.Владимирова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.02.2008