Организация оплачивает своим работникам полисы дополнительного медицинского страхования. При этом новые работники принимаются на работу в организацию только с испытательным сроком - три месяца

На каждого работника с испытательным сроком организация также оформляет полисы ДМС сроком действия три месяца. Для этого организация заключает договоры личного страхования работников на этот срок. Договоры предусматривают ежемесячную уплату страховых платежей. Если работник проходит испытательный срок, то договоры добровольного личного страхования пролонгируются на срок до года.

Нужно ли начислять страховые взносы на платежи по договору добровольного личного страхования работников, еще не прошедших испытательного срока?

Ответ: Страховые взносы следует начислять на ежемесячные страховые платежи, которые организация производит по договору личного страхования работников, заключенному на три месяца. Однако после пролонгации договора на срок до года страховые взносы можно не начислять, а уплаченные страховые взносы (за три месяца испытательного срока) зачесть или вернуть как излишне уплаченные. Соответственно, уплаченные за три месяца испытательного срока страховые взносы по договору медицинского страхования после пролонгации договора возможно зачесть или вернуть. Необходимо отметить, что с таким подходом могут не согласиться контролирующие органы.

Обоснование: Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", далее - Закон N 212-ФЗ).

При этом не подлежат обложению страховыми взносами суммы платежей (взносов) организаций по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Следовательно, п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ предусматривает, что в целях освобождения от уплаты страховых взносов договор личного страхования работников должен быть заключен на срок не менее года.

В рассматриваемом случае договоры личного страхования работников, проходящих испытательный срок, заключены на три месяца. Следовательно, на наш взгляд, выплаты по этим договорам не подпадают под п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Из рассматриваемой ситуации следует, что заключенные договоры предусматривают ежемесячную уплату страховых платежей. Следовательно, страховые взносы нужно уплатить не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начислена плата по договору. Это следует из ч. 5 ст. 15 Закона N 212-ФЗ.

Вместе с тем если срок действия договоров личного страхования работников будет продлен до года, то, по нашему мнению, организация будет вправе применить п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, в том числе поскольку общий срок действия договоров личного страхования будет год. В таком случае организация, по нашему мнению, будет вправе обратиться в контролирующие органы (ст. 3 Закона N 212-ФЗ) в целях осуществления зачета или возврата излишне уплаченных сумм страховых взносов (ст. 26 Закона N 212-ФЗ) за первые три месяца испытательного срока (то есть за тот период, когда организация еще не знала о том, будут ли продлены договоры личного страхования работников).

Одновременно с этим предлагаем иметь в виду, что контролирующие органы (ст. 3 Закона N 212-ФЗ) могут не согласиться с предлагаемым подходом и отказать в зачете или возврате излишне уплаченных страховых взносов за три месяца испытательного срока. Более того, контролирующие органы могут посчитать, что организация обязана начислять страховые взносы и после пролонгации договоров. Объяснение этому может быть следующим: п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ предусматривает, что в целях освобождения от уплаты страховых взносов договоры личного страхования работников должны быть заключены на срок не менее года. В рассматриваемом случае договор изначально заключен на три месяца, а только потом пролонгирован до года. В связи с этим не исключено, что контролирующие органы посчитают, что п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ применяться не может в том числе после пролонгации договоров. Однако позиция официальных органов по данному вопросу отсутствует.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

07.11.2013