С 17 июня 2013 г. работник организации перестал ходить на работу. О причинах своего отсутствия он не сообщил. 14 октября 2013 г. работник вышел на работу и в этот же день подал заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли организация уволить работника за прогул с учетом того, что со дня обнаружения проступка прошло больше месяца, то есть, по мнению отдела кадров, нарушены требования ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ?

Ответ: В случае если работник отсутствовал на работе без уважительных причин больше месяца и, выйдя на работу, в тот же день подал заявление об увольнении по собственному желанию, то, по нашему мнению, организация может применить дисциплинарное взыскание за прогул в виде увольнения, в том числе с учетом требования ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прогулом признаются в частности:

- невыход на работу, то есть отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

В рассматриваемом случае работник отсутствовал на работе с 17 июня по 13 октября 2013 г. 14 октября 2013 г. работник вышел на работу.

При этом в данном случае днем обнаружения проступка (прогула) следует считать не первый день прогула, а последний (см., например, Определения Московского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-24401, Рязанского областного суда от 25.04.2007 N 33-580). Следовательно, месячный срок, предусмотренный ч. 3 ст. 193 ТК РФ, отсчитывается с 13 октября 2013 г.

Что же касается поданного работником заявления об увольнении по собственному желанию, то организация-работодатель, по нашему мнению, в представленных обстоятельствах не обязана его удовлетворять.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

07.11.2013