Отпуск работника был разделен на несколько частей. В данный момент работник находится в отпуске продолжительностью 14 дней (остальные части отпуска были менее 14 дней). Можно ли сейчас отозвать работника из отпуска? Не нарушит ли такой отзыв ч. 1 ст. 125 ТК РФ?

Ответ: Если отпуск работника был разделен на несколько частей и в данный момент работник находится в отпуске продолжительностью 14 дней (остальные части отпуска были менее 14 дней), то отозвать работника из отпуска нельзя, так как это будет являться нарушением ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Как установлено в ч. 2 ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Часть 1 ст. 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, само по себе разделение отпуска на части, когда лишь одна из них составляет более 14 дней, - правомерно.

Однако в рассматриваемой ситуации отзыв работника разделит эту часть отпуска на несколько частей, каждая из которых составит менее 14 дней. При этом дни отпуска, не использованные работником в связи с его отзывом, по выбору работника будут либо предоставлены в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединены к отпуску за следующий рабочий год.

Следовательно, отзыв из отпуска приведет к тому, что за текущий рабочий год все части разделенного отпуска работника будут менее 14 календарных дней, что является нарушением ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

08.11.2013