Работник работает вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - месяц. В настоящее время работает по графику 15 рабочих дней по 12 часов/15 выходных. Правомерно ли это? Какое количество выходных должно быть после рабочей смены? При работе вахтовым методом можно ли работнику установить режим работы больше чем по 12 часов в день?

Ответ: График работы 15 рабочих дней по 12 часов/15 выходных при работе вахтовым методом не соответствует трудовому законодательству. Количество дней междусменного отдыха для вахтового метода законодательством не установлено, при этом предусмотрено, что продолжительность такого отдыха должна составлять более 12 часов. Также в графике необходимо предусмотреть дни еженедельного отдыха, их количество в текущем месяце не может быть менее числа полных недель этого месяца.

Обоснование: В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов.

В соответствии с п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Положение о вахтовом методе), при вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Кроме того, в соответствии с п. 4.3 Положения о вахтовом методе продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что по общему правилу продолжительность междусменного отдыха должна быть более 12 часов, а конкретная продолжительность должна быть установлена локальным нормативным актом организации.

Кроме того, при установлении режима труда и отдыха для вахтового работника необходимо учитывать, что в соответствии с п. 4.3 Положения о вахтовом методе число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Следовательно, установление для работника, работающего вахтовым методом, графика, в соответствии с которым он исполняет свои трудовые обязанности 15 дней подряд по 12 часов, а далее следуют 15 выходных дней, является нарушением трудового законодательства.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что при составлении графика для вахтового работника необходимо учитывать следующее:

- ежедневная работа не должна превышать 12 часов;

- продолжительность междусменного отдыха должна составлять более 12 часов, а его конкретная продолжительность должна быть предусмотрена локальным нормативно-правовым актом;

- в графике необходимо предусмотреть дни еженедельного отдыха, их количество в текущем месяце не может быть менее числа полных недель этого месяца. Как правило, в месяце 4 полных недели, поэтому еженедельно вахтовому работнику необходимо предоставлять 4 дня еженедельного отдыха, при этом такой отдых не обязательно должен быть непрерывным.

А. М.Туршина

Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2013