Судом было вынесено решение о заключении трудового договора, поскольку работодатель незаконно отказал в приеме на работу (отказал работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, в нарушение ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ). Однако к дню вынесения судом решения о заключении трудового договора на указанной должности уже работал другой работник. Вправе ли работодатель уволить этого работника по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с тем, что суд вынес указанное решение?

Ответ: Если судом было вынесено решение о заключении трудового договора, поскольку работодатель незаконно отказал в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, в нарушение ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ, то в данной ситуации работодатель не вправе по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ уволить работника, который к дню вынесения судом решения о заключении трудового договора уже работал на указанной должности, поскольку указанная норма предусматривает возможность увольнения работника только в связи с решением суда о восстановлении на работе, а не в связи с решением суда о заключении трудового договора.

Обоснование: Решение суда об удовлетворении требований о заключении трудового договора в соответствии со ст. 16 ТК РФ является основанием для возникновения трудовых отношений.

Пункт 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ закрепляет такое основание расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, так восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

При этом в данной норме не установлена возможность увольнения работника в связи с вынесением решения суда о заключении трудового договора. По нашему мнению, ТК РФ в данном случае содержит пробел, однако до внесения каких-либо изменений в трудовое законодательство увольнять работника в связи с вынесением решения суда о заключении трудового договора с иным гражданином работодатель не вправе.

В данном случае работодателю необходимо ввести в штатное расписание еще одну должность, на которую принять работника в соответствии с решением суда.

Впоследствии работодатель вправе провести мероприятия по сокращению штата работников в порядке, предусмотренном ч. 3, 6 ст. 81, ст. 82, ч. 1, 2 ст. 178, ст. ст. 179, 180, 373 ТК РФ.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

08.11.2013