Физическое лицо, купившее по договору купли-продажи 100% доли в уставном капитале ООО у другого физического лица и ставшее в результате сделки единственным участником ООО, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, планирует расторгнуть трудовые отношения с генеральным директором (назначенным бывшим единственным участником ООО) и назначить на эту должность другое лицо. Произошла ли в рассматриваемой ситуации смена собственника имущества организации? Правомерно ли на основании решения нового единственного участника ООО увольнение генерального директора в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Увольнение генерального директора по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в ситуации, когда физическое лицо приобретает по договору купли-продажи 100% доли в уставном капитале ООО у другого физического лица и становится единственным участником ООО, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, неправомерно.

Изменение в составе участников ООО не может служить основанием для прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом ООО (генеральным директором) по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в этом случае собственником имущества ООО по-прежнему остается само общество и смены собственника имущества не происходит.

В то же время единственный участник - физическое лицо, владеющий 100%-ной долей уставного капитала ООО, вправе принять решение о прекращении полномочий руководителя организации (если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров), и в этом случае трудовой договор с последним прекращается на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Обоснование: Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)). В силу ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В соответствии с п. 2 ст. 48 Гражданского кодекса РФ к юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности, относятся лишь государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние предприятия, а также учреждения.

В отличие от указанных юридических лиц ООО признается коммерческая организация с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также имущество, произведенное и приобретенное в процессе деятельности ООО, принадлежит ООО на праве собственности. В случаях, предусмотренных ГК РФ, ООО может быть создано одним лицом, которое становится его единственным участником (п. 1 ст. 66 ГК РФ). В силу п. 2 ст. 2 Закона N 14-ФЗ ООО имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Иными словами, собственником имущества ООО является само юридическое лицо.

Таким образом, физическое лицо, владеющее 100%-ной долей в уставном капитале ООО, не является собственником имущества организации и, соответственно, при продаже указанной доли другому физическому лицу смены собственника имущества организации не происходит.

Собственником имущества организации продолжает оставаться ООО. Так, Пленум Верховного Суда РФ в п. 32 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал следующее: "Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит".

Таким образом, увольнение генерального директора в связи с покупкой физическим лицом 100%-ной доли в уставном капитале ООО у другого физического лица по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно.

В то же время в силу п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ досрочное прекращение полномочий исполнительных органов отнесено к компетенции общего собрания участников общества, если уставом не определено иное. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона N 14-ФЗ).

В случае принятия решения о прекращении полномочий руководителя организации решением единственного участника ООО (если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров) трудовой договор с руководителем ООО прекращается в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.06.2014