Работник организации находился в отпуске с 28 января 2008 г. по 10 февраля 2008 г. По итогам работы за 2007 г. 22 февраля 2008 г. указанному сотруднику была начислена премия. Следует ли в данном случае пересчитать работнику отпускные?

Ответ: Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 15 Положения.

Учитывая изложенное, если сотрудник организации находился в отпуске с 28 января 2008 г. по 10 февраля 2008 г. и ему по итогам работы за 2007 г. 22 февраля 2008 г. была начислена премия, то организация обязана пересчитать отпускные с учетом указанной премии.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

19.03.2008