Работодатель - организация пищевой промышленности закрепил в коллективном договоре положение о том, что работники, которые прошли обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве и не прошли испытательного срока, обязаны возместить работодателю стоимость медицинского осмотра. Правомерно ли положение коллективного договора?

Ответ: Положение коллективного договора, согласно которому работники, не прошедшие испытательного срока, обязаны возместить работодателю - организации пищевой промышленности стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра, неправомерно и не подлежит применению.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Ни вышеуказанные нормы, ни иные положения трудового законодательства не предусматривают возможности взыскания с работников расходов на прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров, если данные работники не прошли испытательного срока.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные правовые акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Следовательно, положение коллективного договора, согласно которому работники, не прошедшие испытательного срока, обязаны возместить работодателю - организации пищевой промышленности расходы на прохождение обязательного медицинского осмотра при трудоустройстве, неправомерно и не подлежит применению.

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2013