Работник в порядке совмещения исполняет обязанности начальника отдела. В организации был объявлен простой всего отдела по вине работодателя. Как оплатить такому работнику простой?

Ответ: Работодатель должен оплатить работнику, который в порядке совмещения исполняет обязанности начальника отдела, время простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы. При этом средний заработок следует исчислить с учетом доплаты за совмещение. Однако работодатель не лишается права прекратить совмещение, уведомив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В отличие от совместительства (выполнения работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) совмещение не требует заключения отдельного трудового договора. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем при совмещении устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты за выполняемую в порядке совмещения работу устанавливается соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Каждая из сторон трудового договора может досрочно прекратить совмещение, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает особенностей оплаты совмещения при простое организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Поскольку в данном случае простой имел место по вине работодателя, время простоя должно оплачиваться в размере 2/3 средней заработной платы. При этом средний заработок следует исчислить с учетом доплаты за совмещение. Однако работодатель не лишается права прекратить совмещение, уведомив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2013