У работницы организации родилась двойня. После окончания отпуска по беременности и родам работница обратилась в бухгалтерию за оформлением отпуска по уходу за одним из детей и назначением пособия по уходу. Она сообщила, что отпуск по уходу за вторым ребенком будет оформлять отец детей по месту своей работы

Действительно ли отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя? Если могут, то какие документы затребовать с места работы отца детей?

Ответ: Отпуск по уходу за детьми могут оформить оба родителя: мать может ухаживать за одним, а отец - за другим ребенком. В таком случае каждый родитель вправе рассчитывать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для его назначения мать ребенка должна представить своему работодателю справку с места работы отца о том, что он не осуществляет ухода (и не получает пособия) за одним из детей (за тем, за которым ухаживает мать). Аналогичную по сути справку должен представить отец своему работодателю.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет не только мать ребенка, но и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н)).

В Письме ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324 указано, что в случае рождения близнецов (например, двойни) возможны осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

Более того, законодательство РФ не предусматривает, что работница (мать ребенка) обязана оформлять отпуск по уходу сразу за двумя родившимися детьми. Частью 2 ст. 256 ТК РФ, на наш взгляд, предусмотрено, что право на отпуск может быть реализовано родственниками в отношении каждого родившегося ребенка.

Следовательно, если за одним ребенком ухаживает мать, а за другим - отец, каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие. По крайней мере, каких-либо запретов на этот счет в законодательстве РФ не содержится.

Теперь перейдем к вопросу о документальном оформлении.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, приведен в п. 54 Порядка N 1012н. В частности, к требуемым документам относится справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия по уходу за ребенком (пп. "д" п. 54 Порядка N 1012н).

Получается, что мать ребенка должна представить своему работодателю справку с места работы отца о том, что он не осуществляет ухода (и не получает пособия) за одним из детей (за тем, за которым ухаживает мать). Аналогичную по сути справку должен представить отец своему работодателю. Официальные органы согласны с тем, что из справок должно быть ясно, за каким именно ребенком осуществляется уход (Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324).

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

08.11.2013