Бухгалтер организации ушла в декретный отпуск. На ее место нашли временного работника. Однако у временного работника меньший опыт работы. Руководство приняло решение об установлении ему оклада в меньшем размере, чем основному работнику. Правомерно ли это?

Ответ: Оклад временного работника не может отличаться от оклада работника, на место которого он принят.

Обоснование: Заработная плата работника, согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, зависит от квалификации, работодатель не вправе отказаться оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией путем принятия соответствующих локальных нормативных актов, заключения соглашений.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом установление различных окладов (должностных окладов) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на одной должности, трудовым законодательством не предусмотрено.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

11.11.2013