Филиал организации переезжает в другую местность. Возможно ли уволить работников, отказывающихся переезжать в другую местность, по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем?

Ответ: Увольнение работников, отказавшихся от работы в филиале, который переехал в другую местность, следует оформлять по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Обоснование: Пунктом 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Для уяснения сущности данного основания расторжения трудового договора рассмотрим его элементы.

Для расторжения трудового договора по данному основанию необходимы два элемента: 1) факт переезда в другую местность; 2) в другую местность переезжает именно работодатель.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем для работника является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Таким образом, филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ) и не могут считаться работодателями по отношению к принимаемым для работы в них работникам.

Место нахождения работодателя - юридического лица, в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ, определяется местом его государственной регистрации.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что переезд филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения) в другую местность не может служить основанием для увольнения работника в связи с его отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем.

Вместе с тем ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что обязательным условием трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Таким образом, местонахождение обособленного структурного подразделения, в случае когда работник принимается для выполнения работы в этом подразделении, является обязательным условием трудового договора. В связи с этим изменение местонахождения обособленного структурного подразделения образует изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Статьей 74 ТК РФ регламентируется порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В рассматриваемом случае при отказе работника от переезда в другую местность вместе с филиалом трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

11.11.2013