Работник заключил с организацией ученический договор. Обучаясь, работник продолжал работать. Ученическим договором было предусмотрено, что по окончании ученичества работник должен будет проработать в данной организации не менее трех лет либо возместить понесенные работодателем расходы пропорционально неотработанному времени. Однако по окончании ученичества работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с поступлением на очное отделение вуза и отказался возместить понесенные работодателем на его обучение расходы. Работодатель с учетом того, что работник не отработал после ученичества ни одного дня, потребовал возместить сумму, потраченную на обучение. Должен ли работник возместить указанные расходы?

Ответ: Работник, который уволился по собственному желанию, не должен возмещать работодателю расходы на его обучение, в случае если он не отработал после окончания обучения ни одного дня, но его увольнение связано с поступлением на очное отделение вуза.

Обоснование: Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, обязанности возместить расходы на обучение не возникает, если причина досрочного увольнения является уважительной.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть поступление на очную форму обучения в образовательное учреждение является уважительной причиной увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Это также подтверждается в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что работник, который уволился по собственному желанию, не должен возмещать работодателю расходы на его обучение, в случае если он не отработал после окончания обучения ни одного дня, но его увольнение связано с поступлением на очное отделение вуза.

А. Н.Гуев

Директор

Юридическая фирма "ЮКАНГ"

12.11.2013