Продавец в магазине работает по графику 2 дня через 2. Директор по персоналу отказал в двойной оплате праздничного дня (23 февраля), мотивируя тем, что для продавца это обыкновенный рабочий день, идущий по графику, и, соответственно, нет повода для такой оплаты труда. Законно ли это и что можно сделать в этой ситуации?

Ответ: В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Очевидно, что в организации введен суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится в случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

При введении суммированного учета рабочего времени график работы может быть составлен таким образом, что рабочая смена выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае для работников эти дни не будут являться выходными, и оплата работы в эти дни производится в обычном размере.

В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с графиком сменности, оплата работы в такой день должна производиться не менее чем в двойном размере.

Несколько иная ситуация с праздничными днями.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

График сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако этот факт не делает праздничный день рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.

Поэтому оплата работы в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в праздничный день в однократном размере незаконна.

За нарушение трудового законодательства ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность в виде наложения административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;

- на индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Для защиты своих прав работники могут обратиться в отделение федеральной инспекции труда или в суд общей юрисдикции.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

08.05.2008