Работник планирует обратиться в суд с иском о выплате ему задолженности по заработной плате, образовавшейся за три года в результате неправильного исчисления, и соответствующих процентов. За какой срок могут быть удовлетворены требования работника? Не лишается ли работник права на обращение в суд в связи с пропуском срока, указанного в ч. 1 ст. 392 ТК РФ? О том, что ему не выплачивалась одна из премий, он знал и мог заявить раньше

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если с момента последней выплаты работнику заработной платы, при которой он мог обнаружить нарушение порядка начисления ему вознаграждения за работу, не прошло трех месяца, он без особых затруднений может обратиться в суд. Если работник пропустил указанный срок, то суд по заявлению работника может восстановить его, если сочтет причины пропуска уважительными (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Что касается возможности предъявления требований за три года, то суды при рассмотрении споров исходят из пояснения, данного в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 06.10.2004 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года". В нем указано, что поскольку ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, то единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, если суд признает денежные требования обоснованными, то он вынесет решение об удовлетворении их в полном размере без ограничения срока.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.05.2008