Работник обратился с заявлением о предоставлении ему двух дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка на основании справки о безвозмездной сдаче крови. По графику отпусков в этот день работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сколько дней работодатель должен предоставить работнику и как должен оплачиваться день сдачи крови и дополнительные дни отдыха?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Если кровь и ее компоненты сданы работником в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, то в силу ч. 3 ст. 186 ТК РФ по его желанию ему должен предоставляется другой день отдыха, подлежащий оплате в соответствии с ч. 5 ст. 186 данного Кодекса. Еще один день отдыха, подлежащий оплате, работодатель должен предоставить работнику во исполнение ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

Что касается дня сдачи крови, то он не должен дополнительно оплачиваться работодателем, поскольку оплата за этот день уже была произведена в составе отпускных.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.06.2008