Является ли снятие дисциплинарного взыскания поощрением работника и как его оформлять?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 194 Трудового кодекса РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Хотя данная мера и носит мотивирующий характер, она не должна рассматриваться в качестве поощрения работника, применяемого в порядке, определенном ст. 191 ТК РФ.

Под поощрением следует понимать публичное признание заслуг индивида, выражающееся в совершении определенных действий в его адрес (в его отношении), для побуждения его к продолжению поощряемого поведения. В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ основанием поощрения работника являются добросовестное исполнение трудовых обязанностей, его конкретные трудовые заслуги.

Что касается снятия дисциплинарного взыскания с работника, то оно представляет собой восстановление положения работника, существовавшего до применения к нему меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание по общему правилу снимается тогда, когда оно сыграло свою воспитательную роль и работник исправил свое поведение требуемым от него выполнением трудовых обязанностей.

С учетом сказанного снятие дисциплинарного взыскания должно оформляться не приказом (распоряжением) о поощрении, а отдельным приказом (распоряжением) о снятии дисциплинарного взыскания. В нем должно содержаться распоряжение работодателя о снятии конкретного дисциплинарного взыскания (с указанием реквизитов приказа (распоряжения) о применении взыскания) и указываться основание принятия работодателем данного решения (ходатайство трудового коллектива или самого работника, представление непосредственного руководителя работника и др.).

Д. Л.Щур

НИИ труда и социального страхования

05.06.2008